働き方改革と歯科医院に関して
- Yuki
- 1月24日
- 読了時間: 1分
３６５メディカル専属コンシェルジュのゆきです！！
この記事は、「働き方改革は歯科医院にも直結する“経営課題”」という点を、院長向けにやさしく整理した内容です。要点をまとめます。
要約
働き方改革は歯科医院も対象で、労働時間の把握や属人化の是正など“仕組み”が問われます。人材不足で「働きやすい医院」が選ばれる時代になり、DXは記録・標準化・無駄削減を通じて働き方改革の土台になります。
要点
歯科医院も労基法の対象で、「小規模だから」「医療だから」は通用しにくい
問われるのは残業削減そのものより、労働時間把握／業務偏り／無理のない体制などの“仕組み”
歯科は 属人化・診療後作業などで 労働時間の境界が曖昧になりやすく、労務リスクが出やすい
労基署対応では「忙しかった事情」より、記録・実態・是正できる仕組みが見られる
人材不足下では「働きやすさ」が採用・定着の条件になり、経営に直結
DXの本質は最新機器導入ではなく、見える化・標準化・やり直し削減・記録の整備
まずは完璧を目指さず、把握→見直し→記録から始めればよい
口腔内スキャナ等のデジタル化は、再作業や残業の削減に効きやすい
詳細は下記Noteを御覧ください。
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